El PSPV-PSOE de Oliva denuncia irregularidades en la elección de jefe de Urbanismo

02/07/2024

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Polémica en la Elección del Nuevo Jefe de Área de Urbanismo en Oliva

La escena política de Oliva se ha visto sacudida por una controversia tras la denuncia presentada por el Grupo Municipal Socialista con respecto a la convocatoria para cubrir la plaza de jefe de área de Urbanismo. Los socialistas han impugnado las bases de este proceso de selección, por considerar que se han eliminado criterios esenciales como el requisito lingüístico del valenciano, una exigencia presente en todas las convocatorias de personal anteriores.

La convocatoria, que fue publicada el 28 de marzo por el Gobierno de Oliva, propone un contrato temporal de 3+1 años para el puesto de jefe de área de Urbanismo, con un salario anual de 88.000 euros. Esto implica un gasto total de 352.000 euros para toda la duración del contrato. Sin embargo, esta convocatoria ya había sido cancelada anteriormente debido a irregularidades y tuvo que ser retirada y modificada por el gobierno local.

Irregularidades y Anomalías en la Convocatoria

El 16 de abril, una nueva convocatoria fue publicada, pero rápidamente el Grupo Municipal Socialista detectó lo que describieron como claras irregularidades y anomalías. En una posición tan importante como la de Jefe de Servicio Jurídico Urbanístico, los socialistas se sorprendieron al encontrar que el proceso de selección se limitaba a un mero concurso de méritos, sin ningún tipo de examen competitivo.

Además, los méritos contemplados en la convocatoria parecen no valorar el expediente académico, la formación complementaria, ni el conocimiento de idiomas, y tampoco requieren la titulación C1 de valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano (JQCV), a pesar de ser un requisito según la normativa municipal. La entrevista, con una duración de tan solo 10 minutos, tampoco especifica criterios claros de evaluación.

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Preocupaciones de Transparencia y Justicia en el Proceso

La concejala Ana Morell ha expresado su preocupación por lo que percibe como una falta de objetividad en el proceso. "Si el Gobierno de Oliva va a pagar 88.000 euros anuales por este trabajador, la selección no puede ser tan poco rigurosa", señaló. Morell sugiere que un proceso de selección tan ambiguo podría dar pie a la devolución de favores, lo que contradice el principio de objetividad que debe regir en la función pública.

El Grupo Municipal Socialista ha presentado un recurso de reposición argumentando que las bases parecen haber sido diseñadas a medida para una persona en particular, lo que sugiere un "apaño" en la contratación. Este tipo de prácticas, según el partido, va en detrimento de la justicia y la transparencia en los procesos de selección de personal.

El Conflicto del Requisito Lingüístico

Una de las controversias más significativas alrededor de esta convocatoria es la omisión del requisito de conocimientos de valenciano. Dicho requisito ha sido constante en otros procesos de selección, tanto para programas temporales como para bolsas de trabajo. La insistencia en la capacidad lingüística se fundamenta en los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo del municipio.

En un pleno anterior, el recurso presentado por dos ciudadanos que participaban en una bolsa de interinos para Trabajadores de Integración Social fue rechazado por decretos de Alcaldía, al considerar imprescindible la titulación de valenciano y la certificación de la JQCV. Esta decisión anterior resalta la incoherencia de las bases actuales y alimenta el argumento presentado por los socialistas.

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Un Llamado a la Equidad en la Selección de Personal

Morell ha hecho un llamado para que se apliquen "los mismos criterios para todos", insistiendo en que la selección de personal no debe estar al servicio de los intereses del gobierno de turno. La equidad y la imparcialidad son fundamentales para cualquier proceso que involucre recursos públicos y posiciones de influencia dentro de la administración.

La situación actual pone de manifiesto la necesidad de un escrutinio público y una evaluación detallada de los procedimientos de selección. El debate sobre este incidente continúa, y es probable que se desarrolle aún más en las próximas semanas.

Te invitamos a compartir este artículo y participar en la conversación sobre la importancia de la integridad en los procesos de selección de personal en la administración pública. Tu opinión es valiosa para fomentar un debate abierto en nuestra comunidad.

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